不簽訂書面勞動(dòng)合同是什么后果
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根據(jù)公司用工情況，大多數(shù)企業(yè)為員工安排的試用在2-6個(gè)月不等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在用工之日起三十天內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)接踵而至，當(dāng)然前提條件是員工一方首先要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系(注;勞動(dòng)者如何舉證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在后續(xù)的文章中安排)，如果員工能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)并被支持，作為用人單位，公司首先要承擔(dān)因未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律責(zé)任;第二，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《住房公積金管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳存義務(wù);第三，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，因公司未辦理工傷保險(xiǎn)，公司因此需要為員工的工傷待遇買單。
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不簽勞動(dòng)合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護(hù)。
不簽訂勞動(dòng)合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
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未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.02 146 -
不簽勞動(dòng)合同書的后果是什么用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)有： 1、支付雙倍工資。 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。 6、可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.10 163 -
為什么要簽訂書面勞動(dòng)合同？簽訂書面的勞動(dòng)合同的原因： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障； 2、勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面
2020.06.27 170
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不簽書面勞動(dòng)合同的后果是什么
《勞動(dòng)合同法》將訂立書面勞動(dòng)合同作為所有用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。如果1年以后仍然不訂立書
2022-06-25 15,340 -
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
這位朋友我來告訴你未簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響吧：用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)
2022-07-07 15,340 -
未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同有什么后果
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無
2022-06-29 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的后果是什么
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與
2022-01-29 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
