不簽訂書面勞動合同后果會是什么？
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自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同的后果是需要承擔支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關系需要支付經濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關系，不承擔違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護。
不簽訂勞動合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。 三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么根據法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.04.02 146 -
如果不訂立書面合同不會有什么后果？用人單位不訂立書面勞動合同的后果是： 1、超過一個月未訂立書面合同的起需支付勞動者每月二倍的工資 2、一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護，如果雙方沒有簽訂勞動
2020.01.03 168 -
如果勞動者不簽書面勞動合同會怎么樣如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但
2020.04.07 171
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沒有簽訂書面勞動合同會有什么后果？
這位朋友我來告訴你未簽訂書面勞動合同會有什么影響吧：用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)
2022-07-07 15,340 -
不簽書面勞動合同的后果是什么
《勞動合同法》將訂立書面勞動合同作為所有用人單位的一項法律義務，規(guī)定在建立勞動關系時就當訂立書面勞動合同，如果不能夠建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同，可以給予1個月的寬限期。如果1年以后仍然不訂立書
2022-06-25 15,340 -
公司不簽書面勞動合同會有什么后果
不簽書面勞動合同勞動合同法上有明確規(guī)定。簡要的說有以下幾點： 1、員工可以隨時走人，而且還會向你要賠償金、補償金。 2、若員工不走，工作時間達到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同
2022-06-03 15,340 -
不簽訂勞動合同會有什么后果
未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工
2022-03-29 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
