員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽了十幾年需要補(bǔ)償嗎
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關(guān)于合同到期辭退：一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒(méi)有補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》48、87條； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償員工需要分情況來(lái)看： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同續(xù)簽需要簽訂幾年是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定的，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要不超過(guò)退休年齡就是可以的。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償員工需要分情況來(lái)看： 1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.07 225 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎？當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動(dòng)者待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那么不需要補(bǔ)償。
2020.10.06 419 -
十年不簽勞動(dòng)合同員工索要怎么補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)訂立無(wú)
2020.05.03 116
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要簽幾年
勞動(dòng)合同續(xù)簽原則是，其一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽員工需要賠償嗎
工傷不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動(dòng)者待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的，那么不需要補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340 -
員工簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽，能要求補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況處理： 1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何
2022-07-10 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
