工傷后沒(méi)有保險(xiǎn)和合同如何處理？
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工傷沒(méi)保險(xiǎn)和合同處理方式如下：一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。二、證明勞動(dòng)關(guān)系后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。新工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定可以個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。但必須是自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)。所以你要抓緊時(shí)間。工傷認(rèn)定的意義是，不管單位有沒(méi)有給你上工傷保險(xiǎn)，一旦認(rèn)定工傷，那么單位就必須管你治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。三、工傷認(rèn)定需提供的材料：勞動(dòng)關(guān)系證明、本人身份證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)院的診斷證明、證人證言、自述材料。四、傷殘等級(jí)鑒定。去做傷殘等級(jí)鑒定，如果你能夠評(píng)上等級(jí)，有傷殘等級(jí)后，還有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以找單位要。工傷認(rèn)定可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞?，鑒定到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
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1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，首先要確立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)其它相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 3、工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求公司為員工購(gòu)買的，所以公司沒(méi)有購(gòu)買是公司的責(zé)任，不影響勞動(dòng)者在事故發(fā)生后申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，區(qū)別僅在于公司為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)，而公司沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)所有費(fèi)用由公司按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)。
沒(méi)勞動(dòng)合同的申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的話，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；等。
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沒(méi)買工傷保險(xiǎn)如何處理用人單位沒(méi)買工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求其及時(shí)購(gòu)買，否則可去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，由社保行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，對(duì)其按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
2022.08.11 204 -
上班受傷了沒(méi)有合同沒(méi)有保險(xiǎn)如何處理上班受傷了沒(méi)有合同沒(méi)有保險(xiǎn)，可以由用人公司進(jìn)行賠償。雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)?，勞?dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不是以簽訂勞動(dòng)合同為前提。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022.11.07 343 -
沒(méi)交工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷如何處理職工在用人單位沒(méi)繳工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為其鑒定勞動(dòng)能力，并賠償給職工醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。但單位如果補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)和滯納金的，則新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和單位按規(guī)定支付。
2022.08.11 188
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工傷沒(méi)有保險(xiǎn)和合同怎么處理
工傷沒(méi)保險(xiǎn)和合同處理方式如下： 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 二、證明勞動(dòng)關(guān)系后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。新工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定可以個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)卡如何處理工傷
單位沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，出了工傷用人單位需支付工傷保險(xiǎn)待遇。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有工傷保險(xiǎn)受傷后如何理賠
首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)，不能超過(guò)一年時(shí)間，否則將無(wú)法申請(qǐng)，去公司所在地的勞動(dòng)局的工傷辦要三份職工工傷申請(qǐng)表，按照上面的內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě)，其次，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么如果單位不配合在申請(qǐng)表
2022-01-28 15,340 -
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)工傷賠償如何處理
可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，如果公司沒(méi)有按照規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)，所有的工傷賠償責(zé)任都是由公司承擔(dān)的，如果公司不支付相關(guān)賠償金，也可以先從工傷保險(xiǎn)基金中支付，但社保部門(mén)對(duì)公司享
2023-09-13 15,340
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建筑工程保險(xiǎn)合同糾紛如何處理當(dāng)發(fā)生了建筑工程保險(xiǎn)合同糾紛，很多人第一時(shí)間想到的就是向法院起訴。向法院起訴也是最常見(jiàn)的方式。建筑工程保險(xiǎn)合同是普通的民事合同，由于建筑工程保險(xiǎn)合同產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛。當(dāng)事人向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)向法院提交民事起訴狀，簽訂的建筑工程保險(xiǎn)合同
1,145 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
00:55
工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17
