公司搬遷員工不去是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)賠償
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1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。
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公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補(bǔ)償。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。
公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償； 如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 141 -
公司搬遷員工不去公司應(yīng)怎樣賠償員工用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 291 -
因用員工不愿隨公司搬遷公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要。公司因?yàn)榘徇w致使雙方合同無法再繼續(xù)履行的，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.18 131
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公司搬遷員工不去是否有賠償
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不去公司是否應(yīng)該予以賠償
公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不去能否賠償
這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者這種情況屬《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情況，如果雙方協(xié)商不成
2022-03-18 15,340 -
公司搬遷公司員工不去能否賠償
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-04-27 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
