深圳市員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018
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《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿一年的，按照一年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
22022年深圳公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司辭退員工后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)原則上為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。
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深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020深圳辭退員工，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；其中六個月以上，還未到一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后工資高于上年度職工月平均工資3
2021.03.24 1,139 -
深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022.12.29 1,219 -
2018辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償半個月工資。但補(bǔ)償最多不超過十二個月的工資。
2020.05.13 397
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深圳市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司沒有法定的理由與你解除或終止勞動合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（工資以你離職前12個月的平均工資為計算基數(shù)）
2022-08-28 15,340 -
2018年深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2023-08-20 15,340 -
深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司應(yīng)當(dāng)在員工入職一月后簽訂勞動合同。公司如有存在違約，可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者解除勞動合同前12個月工資的月平均工資額。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的，滿6個月不滿一年
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深圳辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2022-08-30 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
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