深圳市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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深圳辭退員工，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；其中六個(gè)月以上，還未到一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資；最后工資高于上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣荒艹^(guò)12年的。
深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20222022年深圳公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、公司辭退員工后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2023.01.04 6,148 -
深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022.12.29 1,219 -
深圳辭退員工怎么補(bǔ)償深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 試用期找茬辭退算是合法的嗎 單位認(rèn)為不符合錄用條件而辭退員工，那么單位必須說(shuō)明理由并舉證，否則就屬
2022.09.30 275
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深圳市公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司沒(méi)有法定的理由與你解除或終止勞動(dòng)合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，工作一年賠償兩個(gè)月的工資（工資以你離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)）
2022-08-28 15,340 -
深圳員工公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司沒(méi)有法定的理由與你解除或終止勞動(dòng)合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，工作一年賠償兩個(gè)月的工資（工資以你離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)）
2023-04-03 15,340 -
深圳公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民
2021-10-16 15,340 -
深圳市公司與個(gè)體工商戶辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司沒(méi)有法定的理由與你解除或終止勞動(dòng)合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，工作一年賠償兩個(gè)月的工資（工資以你離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)）
2023-05-28 15,340
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
