離職后有權(quán)向員工索要加班費嗎
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一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般很少，一個月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 但是對超過兩年的加班工資進行追償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者應承擔舉證責任，若舉證不能的，應承擔舉證不能的不利后果，仲裁機構(gòu)或法院是不支持勞動追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。
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離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
員工自愿加班不能索要加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，依法支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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員工自愿加班能索要加班費嗎用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 如果勞動者在延時加班時并
2020.01.16 135 -
員工離職后違背承諾是否能向單位追索加班費員工離職后違背承諾可以向單位追索加班費，勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費,辭職后追繳加班費是可以的。
2020.06.30 135 -
臨時工有權(quán)索要加班費嗎臨時工有權(quán)索要加班費。如果是平時加班的，可以要求不低于工資的百分之一百五十的加班費；如果是休息日加班的，可以要求不低于雙倍工資的加班費；如果是法定節(jié)假日加班的，可以要求不低于三倍工資的加班費。
2020.01.10 160
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離職后員工需要再向公司索要加班費嗎？
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
兼職員工主動提出離職，可以向單位索要加班費嗎？如何索要加班費？
是否能要加班費關(guān)鍵看勞動者是否與用人單位形成了勞動關(guān)系。如果兼職人員與該用人單位簽訂了勞動合同，形成的勞動關(guān)系，那么就可以索要加班費。如果兼職人員沒有與用人單位簽訂勞動合同，則兩者之間是勞務關(guān)系，那么
2022-02-15 15,340 -
公司非要求員工加班，離職以后員工還可以索要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-02 15,340 -
離職后公司可以要求員工索要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
