勞動者可以再認(rèn)可雙方未簽訂書面勞動合同嗎
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動者不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎不可以。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.02.20 243 -
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簽訂書面勞動合同可以爭取雙倍工資嗎用人單位逾期未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，但最多只支持11個月的工資。
2020.08.31 121
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勞動者未簽訂勞動合同用人單位是否可以單方面解除雙方訂立勞動合同
1.根據(jù)《勞動合同法》的第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 而且，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條
2022-03-05 15,340 -
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以要求確認(rèn)？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)
2022-05-05 15,340 -
勞動者單方面拒絕簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
勞動者拒絕簽訂勞動合同，不能主張雙倍工資。單位自用工之日起不滿一個月一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同。
2021-11-22 15,340 -
勞動者不同意簽訂勞動合同，可以單方面解除勞動合同嗎
應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙
2022-04-13 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
