未簽勞動(dòng)合同仲裁沒(méi)贏
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以先自行協(xié)商解決，或進(jìn)入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。能拿到部分費(fèi)用的，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟(jì)請(qǐng)補(bǔ)償 首先要有《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭(zhēng)議的相關(guān)手續(xù)；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首先需要向該委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)你們之間爭(zhēng)議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個(gè)單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國(guó)家有規(guī)定；在實(shí)際工作地申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以，但需要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁能贏嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁能贏。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。
2020.01.31 333 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何贏得仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：例如工作證、銀行流水、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、其它的書面材料等。
2020.05.19 113 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法
2022.01.26 6,498
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁能贏嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁是否能贏
一、可以，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以要求單位支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。 二、證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)除了
2022-06-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁可以贏嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能贏嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-23 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
