試用期勞動(dòng)糾紛有哪些
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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如果單位與勞動(dòng)者在試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，適合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。
試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛,適合用《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。
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試用期勞動(dòng)保障有哪些試用期有下列勞動(dòng)保障： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期的員工提供勞動(dòng)保護(hù)； 2、應(yīng)當(dāng)保障其休息休假的權(quán)益； 3、應(yīng)當(dāng)保障其接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 4、對(duì)于試用期的員工，發(fā)放的工資不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.11 187 -
試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛,適合用哪種法律試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，適合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。
2020.12.15 238 -
勞動(dòng)糾紛有哪些勞動(dòng)糾紛包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.04.14 164
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試用期勞動(dòng)糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
試用期間勞動(dòng)合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
