簽訂試用期勞動(dòng)合同有哪些糾紛
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個(gè)月也算在一年內(nèi)，勞動(dòng)合同期限是一年而不是十三個(gè)月。
試用期是需要簽勞動(dòng)合同的。公司試用期不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就簽訂勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動(dòng)者自入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，都是合法的。 首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202
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勞動(dòng)合同只簽訂試用期, 還要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期的相關(guān)規(guī)定有哪些
新勞動(dòng)法試用期規(guī)定 (1)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (2)同一用人單位與同一
2022-02-05 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂試用期
勞動(dòng)合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個(gè)月也算在一年內(nèi)，勞動(dòng)合同期限是一年而不是十三個(gè)月。
2021-12-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽試用期
一是只有試用期沒(méi)有勞動(dòng)期限的合同就沒(méi)有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社
2022-03-13 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
