用人單位拖欠勞動(dòng)者工資該怎么辦呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者起訴。
用人單位拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。發(fā)生這種行為可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁的，可向法院起訴。勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。超過(guò)時(shí)效提出請(qǐng)求的其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出
2022.05.11 438 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資沒(méi)發(fā)怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
2020.08.01 196 -
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
2020.07.30 193
-
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資該怎么辦
若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-10 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-04-06 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該怎樣辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者向用人單位拖欠工資, 現(xiàn)該怎么辦?
辭職后，用人單位拖欠工資怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹： 一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取
2022-04-06 15,340
-
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
