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員工被辭退工資如何結(jié)算公司提出辭退員工是應(yīng)當結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2020.07.23 439 -
員工被辭退，工資怎么計算每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2020.10.13 198 -
公司辭退員工的工資如何計算公司辭退員工補償?shù)墓べY標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.24 364
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員工被辭退工資如何計算
1、員工被辭退，工資按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數(shù)來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資
2023-01-29 15,340 -
員工被辭退工資究竟如何計算
1、員工被辭退，工資按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數(shù)來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資
2022-06-24 15,340 -
員工被辭退工資具體如何計算
1、員工被辭退，工資按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數(shù)來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資
2022-11-03 15,340 -
被辭退工資如何計算
工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。
2022-07-06 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
