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舉報工資多長時間能處理

2023-02-06 15:44

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2023-02-06回復(fù)

法律依據(jù): 1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察用人單位違背國家限定,拖延或者未足額支付勞動報酬,或者拖延工傷醫(yī)療費經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的,勞動者能夠向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處置。 2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許,能夠延長30個工作日。

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劉偉長律師

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用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

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