工傷認定結論出來后還可以用人單位賠償嗎
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待工傷認定結論出來后，如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結論出來后，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。 發(fā)生工傷事故后，勞動者應注意保存相關證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件之一。
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工傷賠償以后用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷賠償根據(jù)不同的賠償項目，一部分由工傷保險基金賠償，一部分由用人單位賠償。 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內工資由用人單位按照原待遇發(fā)放； 3、停工留薪期內需要護理的由用人單位負責； 4、住院期間伙食補助費由用人單位按照工傷職工所在地標準發(fā)放； 5、勞動能力鑒定為1-6級傷殘的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位賠付，如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險基金已經(jīng)賠付了一部分，用人單位還有賠付的責任。
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工傷賠償后用人單位還要賠償嗎?工傷賠償以后，用人單位還是需要賠償部分項目的。但如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險的，全部由用人單位賠付，具體如下： 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內工資由用人單位按照原待遇發(fā)放； 3、停工留薪期內需要護理的由用人單位負
2023.07.05 5,783 -
工傷賠償后單位還用賠償嗎？工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
2020.08.23 231 -
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工傷鑒定結論用人單位承認嗎
只要勞動者是通過勞動局工傷科申請，然后由市鑒定委員會作出的鑒定結論，用人單位就應當承認。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2022-03-09 15,340 -
工傷鑒定結論出來后, 下一步我還用賠償嗎
1、從司法辦案實踐來看，我個人不建議你們按醫(yī)療事故進行賠償，因為進行醫(yī)療事故鑒定是醫(yī)學會，他們與醫(yī)院系同一系統(tǒng)，最后結論一般是不構成醫(yī)療事故的，所以如果按醫(yī)療事故要求賠償，你們很可能最后會一分錢也得不
2022-03-17 15,340 -
工傷鑒定結論出來后還可以做傷殘鑒定嗎
可以的，傷者職工在設區(qū)市鑒定中心通知領取鑒定結論后，可以領取勞動能力鑒定結論。根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3
2022-02-13 15,340 -
工傷認定結果出來后用人單位不給付賠償怎么辦？
社保中包含工傷保險的，公司在事故發(fā)生后一個月內申請工傷認定的，醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，存在傷殘的根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞
2022-04-17 15,340
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工傷鑒定結果出來后賠償怎么走工傷鑒定結果出來后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級別有沒有問題，要是對鑒定結論不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請； 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括醫(yī)療費
11,389 2022.06.14 -
02:43
工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
