工資包括勞動(dòng)合同里面的什么？
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勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動(dòng)者支付工資，若有出入，雙方應(yīng)該協(xié)商；協(xié)商不成的話，可請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；這些都不行的話，則可以向法院提起訴訟。
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1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資
大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
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勞動(dòng)者的基本工資里面包括五險(xiǎn)一金嗎基本工資不包含五險(xiǎn)一金。按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞
2020.09.25 313 -
勞動(dòng)合同的工資包括績(jī)效嗎勞動(dòng)合同規(guī)定的工資一般是不包括績(jī)效部分的,也不包括各類補(bǔ)貼,而是單純約定了基本工資這一塊,因?yàn)榛竟べY是相對(duì)穩(wěn)定性收入,而績(jī)效工資則是變動(dòng)性的收入
2020.10.20 1,416 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同包括什么?勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)條件。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)
2020.08.23 255
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勞動(dòng)合同里會(huì)包括工資嗎
一般企業(yè)簽訂的合同內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)，簽訂的可注意查看，如有疑問的及時(shí)和對(duì)方提出： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同里面包括試用期嗎
包括試用期在內(nèi)。試用期屬于勞動(dòng)合同的一部分。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如需約定試用期的，應(yīng)同時(shí)約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)法里面工資的內(nèi)容包括哪些
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計(jì)時(shí)工資； 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同里的工資分別包括哪些
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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建設(shè)工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設(shè)計(jì)合同； 2、合同的具體內(nèi)容包括，當(dāng)事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質(zhì)量； 4、建設(shè)工期； 5、竣工驗(yàn)收； 6、質(zhì)量保
4,178 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15
