勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有何作用
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對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有何后果1、自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.19 250 -
用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.20 321 -
用人單位與勞動(dòng)者如何訂立勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.09.06 245
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說(shuō)明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位如何簽訂勞動(dòng)合同
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說(shuō)明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方
2022-12-20 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同
1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。 2.除了勞動(dòng)報(bào)酬除外，還要如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒(méi)有明確報(bào)酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度。“同工同酬”是
2022-11-20 15,340 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2022-07-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
