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產(chǎn)假可以領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資嗎

2023-03-05 11:15

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1、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。

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工資和生育津貼是不能同時獲得的。勞動者參加社保的,在生產(chǎn)期間會享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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