勞動合同用人單位變更名稱、法人、主要負責人、負責人需要重新簽嗎
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單位名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
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單位負責人和主要負責人的區(qū)別？主要負責人，指的是一個單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權(quán)并對本單位承擔主要責任的單位主要領導。單位負責人主要包括兩類人員：一是單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負責人，如國有工業(yè)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、公
2020.10.30 2,499 -
單位負責人與主要負責人的區(qū)別單位負責人與主要負責人的區(qū)別如下： 1、主要負責人，指的是一個單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權(quán)并對本單位承擔主要責任的單位主要領導； 2、單位負責人主要包括單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負責人，
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用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人的合同如何履行
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱
2022-03-06 15,340 -
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2022-02-26 15,340 -
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的責任承擔什么
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行，即你有權(quán)要求B公司按照你與A公司原簽訂的勞動合同繼續(xù)履行。如果公司不存在以下情形，你要求解除勞動合同的，
2022-01-22 15,340 -
公司變更名稱、法人、主要負責人、法人及其勞動合同該如何處理？
公司變更名稱，并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生
2022-04-14 15,340
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起哄的人需要負法律責任嗎起哄的人是否需要負法律責任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔責任。如果圍觀起哄對救援工作造成妨礙，擾亂了救助機構(gòu)的救助行動，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對圍觀起哄者進行治安處罰。情節(jié)嚴重的，予以刑事處罰
3,509 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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開車撞傷人要負全責嗎開車撞傷人是否負全責，需要依據(jù)交警的責任劃分。相關(guān)部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生車禍所起的作用還有過錯的嚴重程度，從而確定當事人的責任。 如果因為一方的過錯導致發(fā)生車禍的，其需要承擔全部責任；因為兩方或兩方以上當事人的過錯發(fā)生車禍的，根據(jù)其
683 2022.04.17
