東莞最新勞動法辭職工資賠償標準
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1.醫(yī)療費 按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 2.伙食補助費 由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3.交通、食宿費 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 4.康復(fù)治療費 須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 5.工傷醫(yī)療期工資 工資福利待遇不變,不超過24個月。 6.生活護理費 生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經(jīng)醫(yī)院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當?shù)刈o工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。 7.輔助器具費 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 8.一次性傷殘補助金 一級傷殘為27個月的本人工資; 二級傷殘為25個月的本人工資; 三級傷殘為23個月的本人工資; 四級傷殘為21個月的本人工資; 五級傷殘為18個月的本人工資; 六級傷殘為16個月的本人工資; 七級傷殘為13個月的本人工資; 八級傷殘為11個月的本人工資; 九級傷殘為9個月的本人工資; 十級傷殘為7個月的本人工資。 9.傷殘津貼 一級傷殘為本人工資的90%, 二級傷殘為本人工資的85%, 三級傷殘為本人工資的80%, 四級傷殘為本人工資的75%; 五級、六級傷殘,保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。 五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。 10.一次性傷殘醫(yī)療補助金 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 東莞市標準 五級傷殘為10個月的本人工資; 六級傷殘為8個月的本人工資; 七級傷殘為6個月的本人工資; 八級傷殘為4個月的本人工資; 九級傷殘為2個月的本人工資; 十級傷殘為1個月的本人工資。 11.一次性傷殘就業(yè)補助金 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 東莞市標準 五級傷殘為50個月的本人工資; 六級傷殘為40個月的本人工資; 七級傷殘為25個月的本人工資; 八級傷殘為15個月的本人工資; 九級傷殘為8個月的本人工資; 十級傷殘為4個月的本人工資。 12.安家補助費 六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 13.喪葬補助金 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 14.供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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新勞動法辭退職工賠償標準用人單位無正當理由辭退員工的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.24 210 -
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新勞動法辭職賠償標準新勞動法規(guī)定,企業(yè)無正當理由解除勞動合同的要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞
2022.04.13 1,740
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東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的,工作滿一年補償一個月的工資,這是《勞動合同法》的規(guī)定,而勞動合同法是2008年1月1日實施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟補償?shù)?,以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任;如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯,可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下:一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司
2022-03-20 15,340 -
最新勞動法辭職賠償標準是多少
1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的,在2008年1月1日之
2022-07-22 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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2020年勞動法辭退賠償標準首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京2021年北京最新工亡賠償標準的規(guī)定如下:職工因工死亡的,那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當?shù)?個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為配偶為每月40%,其他親屬每人每月30%。核定
3,180 2022.04.17






