請問一下領(lǐng)導(dǎo)拒絕調(diào)崗,勞動者也可以提出解除合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
以下二種情況下，可以不經(jīng)員工同意就變更，屬于法定調(diào)崗事由。第一，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時，用人單位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原崗位、勞動報酬將被調(diào)整。第二，員工不能勝任工作。這時，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時，薪酬也可以被調(diào)整。除了上面二種情況，用人單位對員工的崗位、勞動報酬進(jìn)行調(diào)整，就需要與員工進(jìn)行協(xié)商了。即使“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”情況下，也要進(jìn)行協(xié)商，方能調(diào)整崗位和勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
-
勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292 -
申請調(diào)崗被領(lǐng)導(dǎo)拒絕怎么辦如果調(diào)崗申請被拒絕了，建議與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調(diào)崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。
2020.10.24 1,553 -
勞動者可以提出解除勞動合同嗎勞動者可以立即解除勞動合同的情形有公司沒有支付勞動報酬，沒有依法給自己繳納社會保險，沒有按照合同的約定對勞動者提供勞動保護(hù)，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動者簽訂勞動合同的員工當(dāng)時就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289
-
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎？
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340 -
老板拒絕調(diào)崗，可以要求解除勞動合同嗎
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-04-16 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-09 15,340
-
01:01
拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當(dāng)事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動爭議仲裁庭排期進(jìn)行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識和處理經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
