勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么意義
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對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動(dòng)規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 因此，勞動(dòng)者對勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動(dòng)合同； （4）勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動(dòng)規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 因此，勞動(dòng)者對勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動(dòng)合同； （4）勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
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