拖欠工資不跟工地簽合同怎么辦？
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工地老板拖欠職工工資的，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。要依據(jù)法律法規(guī)來維護勞動者的合法權(quán)益。
1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。
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在工地不簽合同也拖欠工資怎么辦工地老板在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖欠勞動者工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工地的用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠農(nóng)民工工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資并且支付雙倍工資。
2020.09.03 217 -
工地拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?用人單位無故拖欠工資的，如能夠證明雙方確實存在勞動關(guān)系的，勞動者可以到勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.06.13 350 -
拖欠工資不簽合同怎么辦沒有簽合同，但是有用工關(guān)系，用人單位拖欠工資的，可以到勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
2020.03.04 87
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工地拖欠工資不簽合同怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2022-12-20 15,340 -
工地沒簽合同拖欠工資怎么辦
建筑工程結(jié)束了，拖欠工資，也沒有合同怎么辦？收集能收集到的針具，工資結(jié)算單，錄音錄像，證人證言都可以作為證據(jù)。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報
2022-05-01 15,340 -
工地沒簽合同，拖欠工資怎么辦？
建筑工程結(jié)束了，拖欠工資，也沒有合同怎么辦？收集能收集到的針具，工資結(jié)算單，錄音錄像，證人證言都可以作為證據(jù)。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報
2022-05-06 15,340 -
工地拖欠工資沒簽合同怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2022-12-18 15,340
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00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞
2,032 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:06
異地拖欠工資怎么辦不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄，工裝，工作往來信息，同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資，獎金，提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可
2,638 2022.05.11
