沒有簽勞動合同的情況下產(chǎn)假多少天
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 法律沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
沒有簽訂勞動合同的討薪方法：可以向勞動行政部門舉報，也可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，以及可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同的情況下辭職有補償嗎主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
2020.08.02 198 -
在沒有簽勞動合同的情況下離職問題未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.05.03 493 -
在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么討薪只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.09.08 190
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沒簽勞動合同產(chǎn)假有多少天
凡是存在勞動關(guān)系的女職工，均依法享受產(chǎn)假。 凡是我國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工，無論是否簽訂勞動合同，生育的均依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同的情況下怎么辦？
HI,你好，你現(xiàn)可以隨時走，可以先請假方式。就是以對方?jīng)]與你簽訂勞動合同為由可以向勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。如果公司有其他過錯，你可以搜集證據(jù)。現(xiàn)可以在公司搜集包括公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，通訊錄聯(lián)系方式等
2022-02-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的情況下，在沒有勞動合同的情況下，受工傷，沒有勞動合同的，如何獲得賠償？
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-16 15,340 -
什么情況下沒簽勞動合同
沒簽勞動合同有以下幾種情形：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
2022-04-08 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
