曠工三天自動(dòng)離職辭職有什么影響
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。以離職人員違反勞動(dòng)合同的約定享有損失求償權(quán)。對(duì)于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。
職工曠工三天自動(dòng)離職有工資。用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎？曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.15 407 -
三天曠工自動(dòng)離職后果曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
2020.01.01 857 -
曠工三天會(huì)自動(dòng)離職嗎？曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.05 316
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曠工三天自動(dòng)離職有什么影響
曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2021-12-15 15,340 -
曠工三天自離有什么影響
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-01-26 15,340 -
曠工三天自離有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-24 15,340 -
曠工三天自離有什么影響?
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-18 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
