實習期結束后的試用期
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實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實習期結束后是否有試用期要看雙方當事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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由于實習期并不視為就業(yè)，實習生也沒有與勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期一般是合法的。若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上，試用期不得超過六個月。
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實習期是試用期嗎試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護,也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權。實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學
2020.04.28 1,693 -
實習期和試用期的區(qū)別1、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。 2、權利義務關系不同。試用期雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
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試用期與實習期的區(qū)別試用期與實習期的不同是實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.08.25 227
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實習期結束后還有試用期嗎？
實習期主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試
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2022-11-02 15,340 -
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