勞動法拖欠工資是什么情況
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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什么情況下算是無故拖欠工資克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.06.27 455 -
什么情況下屬于拖欠工資如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當(dāng)理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動局申請仲裁。
2020.02.14 116 -
勞動者在拖欠工資的情況下要注意什么呢？勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：無論是向勞動監(jiān)察行政部門進行投訴，是向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，還是向法院起訴，維權(quán)前都要收集證明勞動關(guān)系和與證明用人單位拖欠工資的證據(jù)。
2020.07.31 144
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拖欠工資的情況勞動法怎么賠償
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁無法證明拖欠工資，拖欠工資在以下情況
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-15 15,340 -
工廠拖欠工資什么情況
工廠拖欠工資是勞動爭議，勞動者可以向勞動行政部門報告，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁后對仲裁結(jié)果不滿意的，在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2021-11-25 15,340 -
工廠拖欠員工工資是什么情況
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動安全監(jiān)督部門或者法院解決。如果雇主通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支
2021-12-12 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
