沒簽勞動合同怎么證明是否有事實(shí)勞動關(guān)系
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如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單；等等。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒有簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、
2020.11.07 414 -
沒有勞動合同如何證明事實(shí)勞動關(guān)系自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2020.09.24 170 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?收集證據(jù)。 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言
2021.10.31 151
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沒簽勞動合同怎么證明有沒有事實(shí)勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否證明有事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-08-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明是事實(shí)勞動關(guān)系
需要搜集證據(jù)。事實(shí)勞動關(guān)系：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同該怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
2022-11-11 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
