沒有簽訂勞動合同證明事實關系是否該續(xù)簽
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一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒有簽訂合同可以通過工資表等證明勞動關系。勞動者可以解釋勞動者與用人單位的關系，但僅僅是當事人的陳述是不夠可靠的，也必須要有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等，書證主要包括勞動合同等，物證是指勞動者在用人單位的工作證，電子數(shù)據(jù)是指勞動者與用人單位之間可以交換的能夠證明存在勞動關系的信件。
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沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關系1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可。 2、業(yè)務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關系的證據(jù)。 3、勞動局投
2020.02.04 239 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關系沒和公司簽勞動合同的，能收集下列材料來證明勞動關系：工資支付憑證或記錄；繳納各項社保費用的記錄；勞動者的入職登記表；用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務證等。
2020.02.14 154 -
沒有簽訂合同怎么證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.04.02 157
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沒有簽訂勞動合同怎么證明是事實勞動關系
需要搜集證據(jù)。事實勞動關系：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-04-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么證明有事實勞動關系
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎樣證明自己是事實勞動關系
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明存在事實勞動關系
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-22 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
