公司曠工辭退我怎么辦？
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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視情況而定，企業(yè)如果是無過失性辭退，就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果員工對用人單位造成損失的，要補償用人單位的損失，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
公司單方面辭退勞動者的，如果勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
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曠工多久公司有權(quán)按曠工辭退？法律沒有規(guī)定具體的曠工多長時間可以辭退。 勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時
2021.10.03 146 -
曠工多久公司有權(quán)按曠工辭退勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2020.03.28 125 -
曠工多久公司不辭退？曠工的時間期限要根據(jù)公司的規(guī)章制度決定，若曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償。
2020.07.02 131
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曠工被公司辭退怎么辦
如果用人單位有證據(jù)勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。，《勞動合同法》，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，（一）在試用期間被證明
2022-03-22 15,340 -
公司以我曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支
2022-03-20 15,340 -
以公司曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。 在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)
2022-03-30 15,340 -
公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當(dāng)時是否是上班時間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法
2022-01-23 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
