提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”顯然不同于“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”。但是勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第85條卻偏偏規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則，《條例》規(guī)定在《勞動法》實施后應當失去效力，且勞動部對勞動法仲裁時效的解釋也應是無權解釋。按照《勞動法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效應為六十日，且應自勞動爭議發(fā)生之日起算。相關知識勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。