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實習生違約問題

2023-07-23 16:17

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2023-07-23回復

實習生參加培訓時一般由所在學校與培訓企業(yè)先簽訂一定期限的培訓合同,合同中會約定實習生離開時的違約責任承擔,如果你與學校也有參加培訓協(xié)議,就應該按培訓協(xié)議履行,否則會承擔相應的民事責任。但正規(guī)的技術學校不會這樣做,因為實習屬于技術學校教學計劃范圍之內的課程,學校有義務保障你完成,反之,如果你沒有完成實習任務,將影響你的畢業(yè)成績,甚至無法畢業(yè)。

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廣東律參律師事務所

實習期間的任何賠償都是不合理不合法的。實習協(xié)議一般屬于勞務合同,是民事合同的范疇,約定違約金比勞動合同更寬泛。實習協(xié)議本來就只表明實習的各項事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求賠償更加不合理,所以如果還沒有簽三方,那賠償?shù)臅r可以不用。但是如果是已經(jīng)簽了三方,那是否需要賠償就看和公司雙方如何溝通了。因為三方還是有法律意義的,違約了三方是有要賠償?shù)南壤模涂春凸救绾螠贤ā?/p>

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不得向勞動者收取違約金。僅在用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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