公司跟員工簽了辭退合同我被辭退怎么賠償
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員工簽了合同被辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限來進行賠償。比如說勞動者工作年限是兩年，就應(yīng)當(dāng)支付四個月的本人的工資，需要提醒大家注意的是，我們國家的賠償金是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行計算的。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為職工月平均工資的三倍。
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員工簽了合同被辭退怎么賠償員工簽了勞動合同之后被辭退可以得到經(jīng)濟補償金的二倍作為經(jīng)濟賠償。但是賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝粏挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果解除勞動合同行為合法，則用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償，而無需賠償。如果是員工存在過錯的話，用人單位還無需支付經(jīng)濟補償
2021.12.20 126 -
簽了合同被公司辭退怎么賠償如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個
2020.11.30 218 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080
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員工被公司辭退怎么賠償, 簽了合同
根據(jù)你的陳述，用人單位單方辭退勞動者涉及兩種情形，一種是有權(quán)解除，即當(dāng)勞動者存在勞動合同法規(guī)定的法定情形時，用人單位可以行使解除權(quán)，該法定情形包括三類，一類是勞動者存在主觀過錯（包括試用期不合格），第
2022-03-19 15,340 -
跟公司簽了三年合同被辭退
如果勞動者沒有過錯，用人單位是不能解除合同的。如果情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資，并且給經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的標(biāo)準，6個
2022-03-20 15,340 -
公司跟員工沒簽勞動合同單，辭退員工怎么賠償
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超
2022-04-20 15,340 -
員工沒有簽合同被公司辭退怎么賠償
簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補
2022-10-08 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
