不合理的調(diào)崗可以申請仲裁嗎？
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不合理的調(diào)崗可以申請仲裁，因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，如果用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
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勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動合同。這屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的，可以準備好相關(guān)的仲裁申請書和身份證復(fù)印件，勞動合同等等，向當?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請。
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公司調(diào)崗可不可以申請勞動仲裁公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。 仲裁，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 申請人是
2022.06.08 1,848 -
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同
2020.01.13 182 -
無故調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎如果勞動者對于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡娭菩越o自己進行調(diào)崗，那么勞動者在這時候是可以通過仲裁的方式來解決它。
2020.12.07 418
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調(diào)崗不合法可以申請仲裁嗎
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
不合理的調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
不合理的調(diào)崗可以申請仲裁，因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，如果用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合
2022-04-25 15,340 -
調(diào)崗不合理可以申請勞動仲裁嗎
不合理的調(diào)崗可以申請仲裁，因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，如果用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合
2022-05-03 15,340 -
調(diào)崗位不合法可以申請仲裁嗎？
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當服從： 一、
2022-04-16 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
