工作和工資是勞動(dòng)合同的重要組成部分。一旦雙方確認(rèn)，就會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資都必須有相應(yīng)的依據(jù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工因公致殘等級(jí)不同做出了不同規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助外，工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，還享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。但是對(duì)七級(jí)到十級(jí)傷殘的員工安排工作沒有具體規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依約變更，一種是依法變更。所以，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則，一般情況下，具體指企業(yè)調(diào)崗一般應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條、《勞動(dòng)合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定上。依法調(diào)動(dòng)體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指企業(yè)在下列情況下，未經(jīng)協(xié)商，可以單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)動(dòng)：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此，工傷發(fā)生后；勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位，但雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)職降薪是充分合理的。

中華人民共和國勞動(dòng)法第十七條