離職工資是一次性發(fā)放還是一個月發(fā)放
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勞動者合法解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
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失業(yè)補助金是每月發(fā)放到位的,必須由經(jīng)辦機構單證,失業(yè)人員按照申請單證去指定銀行領取,需要滿足非自愿離職、已經(jīng)繳滿失業(yè)保險義務1年以上,并且辦理了失業(yè)登記的人群才可以領取。
提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經(jīng)濟補償,在雙方約定的交接之日支付。
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