職工檔案的重要性作文
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職工檔案的重要性 根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。 職工檔案是社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)認(rèn)定繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限）、退休年齡、有毒有害崗位時(shí)間的重要憑證，是職工取得國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、一定職位所不可缺少的重要材料，也是人事管理嚴(yán)格用人單位在招用、提拔使用時(shí)的必要審查材料。用人單位在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須及時(shí)履行轉(zhuǎn)移職工檔案的義務(wù)。職工檔案隨其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位保管。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。
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單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉(zhuǎn)移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。
醫(yī)保工作的重要性： 1、是有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)進(jìn)步、生產(chǎn)發(fā)展的必然結(jié)果。反過來，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和完善又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展。一方面醫(yī)療保險(xiǎn)解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展;另一方面也保證了勞動(dòng)者的身心健康，保證了勞動(dòng)力正常再生產(chǎn)。 2、是調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會(huì)公平性。醫(yī)療保險(xiǎn)通過征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和償付醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)用來調(diào)節(jié)收入差別,是政府一種重要的收入再分配的手段。 3、是維護(hù)社會(huì)安定的重要保障。醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)患病的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會(huì)不安定因素，是調(diào)整社會(huì)關(guān)系和社會(huì)矛盾的重要社會(huì)機(jī)制。 4、是促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步的重要手段。醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)互助共濟(jì)的社會(huì)制度，通過在參保人之間分?jǐn)偧膊≠M(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)出了'一方有難，八方支援'的新型社會(huì)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步。 5、是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國有企業(yè)改革的重要保證。
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工作辭職后不轉(zhuǎn)檔案的后果勞動(dòng)者辭職后，原先的用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若不轉(zhuǎn)檔的，可能會(huì)導(dǎo)致檔案的丟失，以后考研，考公務(wù)員或事業(yè)單位，是需要檔案的，退休時(shí)也需要個(gè)人檔案。
2020.08.05 577 -
辭職沒找到自己的工作檔案要怎么辦？沒有找到工作的，那么最好存放在人才中心，由其戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收管理，但是要出一定管理費(fèi)。人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保
2020.01.11 222 -
檔案管理工作國家檔案主管部門主管全國的檔案工作；縣級(jí)以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負(fù)責(zé)管理本機(jī)關(guān)的檔案。
2020.05.05 265
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職工檔案的重要性
職工檔案的重要性 根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作
2022-03-26 15,340 -
對(duì)職工檔案的重要性
職工檔案的重要性 根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。第十九條規(guī)定
2022-05-07 15,340 -
換工作后調(diào)檔案需要離職證明嗎？
換工作是很正常的，但是像一個(gè)大型的國企啊醫(yī)院啊，你要換工作是要調(diào)檔的，而調(diào)檔案需要離職證明嗎相信很多職場(chǎng)小白們都會(huì)遇到這類問題，這個(gè)是需要的，原單位有義務(wù)出具離職證明，原單位不給開證明的作法不妥，和公
2022-07-09 15,340
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團(tuán)員檔案丟失可以重新入團(tuán)嗎團(tuán)員檔案丟失可以重新入團(tuán)。團(tuán)員遺失了檔案，并確認(rèn)無法找回時(shí)，要及時(shí)報(bào)告所在團(tuán)支部，團(tuán)支部要向上一級(jí)團(tuán)委報(bào)告情況。團(tuán)的基層委員會(huì)在了解遺失原因并對(duì)團(tuán)員進(jìn)行必要教育后，可以為其辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并在新證備注欄內(nèi)注明，加蓋團(tuán)的基層委員會(huì)印章。根據(jù)相關(guān)
9,844 2022.04.12 -
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重慶職工醫(yī)保要交多少年重慶職工醫(yī)保要交多少年如下：職工醫(yī)保繳費(fèi)男子需繳費(fèi)30年，女子需繳費(fèi)25年，同時(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年后，每月退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可終生不再繳納基本醫(yī)保費(fèi)。如果屬于靈活就業(yè)人員，重慶一般是不允許一次性補(bǔ)繳的，只能在辦理退休后繼續(xù)繳費(fèi)，直到達(dá)到2
14,099 2022.04.17 -
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無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11
