企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的糾紛
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
股東之間發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，股東之間可以協(xié)商解決；可以請求其他股東或者調(diào)解組織調(diào)解解決。如果協(xié)商不成或者無法調(diào)解的，則股東可以向有管轄權(quán)的法院起訴。
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員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議怎么辦如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提
2020.11.30 231 -
與外商獨資企業(yè)發(fā)生勞動糾紛怎么辦?與外商獨資企業(yè)中發(fā)生勞動糾紛，申請人在一年仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
2020.01.08 140 -
業(yè)主之間發(fā)生糾紛處理業(yè)主與業(yè)主之間或業(yè)主與租戶之間常常因各種問題發(fā)生矛盾。如果這些矛盾是因為經(jīng)濟關(guān)系、租賃關(guān)系而發(fā)生的，物業(yè)管理公司雖非當事人一方，但作為全體用戶的管理與服務主體，從維護治安、協(xié)調(diào)業(yè)主關(guān)系的角度出發(fā)，應在充分了解情況之后對用戶之間的糾紛進行調(diào)解
2021.04.23 701
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如何處理企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛
1、雙方自行解決 協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點進行協(xié)商，以求得問題的解決。 2、第三方參與解決 而當勞資雙方彼此之間根本達不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此
2023-06-27 15,340 -
企業(yè)與勞動者之間發(fā)生糾紛，除了解除勞動合同還有哪些常遇勞資糾紛
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、
2022-03-06 15,340 -
如何認定企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的時間
人民法院審理勞動爭議案件，認為勞動法第82條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生日期：（1）勞動關(guān)系生存期間發(fā)生的支付工資爭議，使用者可以證明書面通知勞動者拒絕工資的，書面通知的日期是勞動爭議發(fā)生日期。用人單位無法證明
2021-10-19 15,340 -
用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁
2022-12-10 15,340
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企業(yè)與個人之間的借貸是否合法企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體，企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認無效后，應依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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合同詐騙和經(jīng)濟糾紛二者之間如何進行區(qū)分合同詐騙觸犯的是刑法，行為人需要承擔刑事責任；而經(jīng)濟糾紛僅僅涉及民法，當事人只需要承擔民事責任。因此，被認定為合同詐騙的，行為人要受到的處罰遠遠超過經(jīng)濟糾紛涉及的懲罰。而要區(qū)分合同詐騙與經(jīng)濟糾紛，就要判斷行為人是否實施了詐騙行為。具體可以按
1,128 2022.04.17
