勞動爭議案件補償款的確定及補償款項？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍。
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土地補償款分配糾紛訴訟時效期限是六個月，我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
征地補償款分配有爭議的情況可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。征地補償款一般是按照戶籍人數(shù)或土地面積進行核算的，個人間具體的分配產(chǎn)生爭議需要通過民事爭議解決的途徑來解決問題，所以可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。
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勞動爭議案件管轄權的確定勞動爭議訴訟管轄地的確定： 1、勞動爭議申請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、對仲裁裁決不服，申請訴訟的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地
2020.09.08 158 -
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2020.07.09 149 -
征地補償款有爭議怎么辦因土地補償費分配發(fā)生糾紛后，雙方可以先行協(xié)商，如果協(xié)商不能達成一致意見，可以向法院提起訴訟，請求法院判決。按照規(guī)定，征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。
2020.10.12 296
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員工與公司勞動爭議爭議案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如
2022-04-08 15,340 -
員工與單位的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項?
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如
2022-04-08 15,340 -
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2022-04-09 15,340
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補償款與賠償款的區(qū)別補償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎不同。賠償由國家機關及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對他人造成損害為前提，國家或者其他人對于造成的損害后果有過錯。而補償則通常是由國家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,806 2022.05.13 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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565 2022.04.17
