勞務員掛靠是不是要簽勞務用工合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。
-
農民工是勞務合同還是勞務招用合同初步判斷是勞動關系,但是也要分具體情況,農民工只是一種群體的稱謂。建筑公司與農民工簽訂的是勞動合同。建筑公司與農民工之間是勞動關系，自用工之日起二者就形成了勞動關系，所以應簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利和義務。
2020.04.05 531 -
工作是簽勞務合同還是勞動合同工作是簽勞務合同，還是簽勞動合同，應當根據實際情況進行確定。當事人與用人單位確立勞動關系的，應當簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；與用人單位確立勞務關系的，應當簽訂勞務合
2021.12.13 2,470 -
臨時用工簽訂勞動合同還是勞務合同勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經合法注冊，雙方建立
2020.09.10 535
-
掛靠勞務公司簽訂勞動合同
中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的
2022-03-17 15,340 -
員工簽訂的是勞動合同還是勞務合同
一、簽有勞動合同，崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產的條件下，勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已經不適應調整勞動關系的需要。在調整勞動關系的過程
2022-03-15 15,340 -
勞務派遣員工簽訂勞務合同，用工單位是否需要為勞務派遣人員繳社保
你這屬于勞務派遣，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬
2022-01-07 15,340 -
南京掛靠員工勞動合同怎么簽
和正常員工一樣處理。包括勞動合同簽訂、終止等。南京地區(qū)已經存在勞動關系的人員再簽不需要做勞動合同備案，其他地區(qū)問詢當?shù)貏趧硬块T。另外，如果掛靠單位已經給他辦理了職工社會保險，那么每年申報的時候拿著掛靠
2022-02-13 15,340
-
00:57
工程掛靠是否合法根據相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
