我是青島一家集團公司下屬房地產(chǎn)公司的員工，而且還不按時發(fā)，我可否向公司要賠償，賠償怎么計算？
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公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
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公司沒錢賠償我公司怎么辦？公司沒錢賠償債務(wù)將會進行清償處理。公司沒錢賠償債務(wù)，可以申請破產(chǎn)。公司因為不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，沒有能力繼續(xù)經(jīng)營，會由法院宣布停止營業(yè)，進行債權(quán)債務(wù)的清理的狀態(tài)。依照法律宣告破產(chǎn)的公司，將由法院依照相關(guān)的法律，組織股東、有關(guān)的專業(yè)人員以及有關(guān)
2020.10.18 534 -
公司裁員賠償標準，我的公司裁員賠償標準是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425
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青島公司破產(chǎn)怎么賠償？
公司倒閉，公司應(yīng)該給雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-10-23 15,340 -
公司裁員，我只發(fā)最后一個月工資，我可以要求公司賠償我的離職賠償
仔細分析你的案情，結(jié)合《勞動法》，《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，提供法律意見如下： 一、你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金即5個月個人工資。但是不能另行要求一個月工資的離
2022-01-21 15,340 -
公司要調(diào)動我的工作地點，但是我不想去，我該怎么向公司要求賠償？
按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償。解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)
2022-01-23 15,340 -
工作期間在公司突發(fā)疾病，公司不賠，我是不是必須向公司要賠償金
在工作期間突發(fā)疾病的，涉及工傷可以主張工傷賠償，如果沒有簽訂勞動合同可以主張人損賠償。如果對方不賠償?shù)?，您可及時通過法律途徑提起勞動仲裁主張工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機構(gòu)做等
2022-02-16 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
