試用期員工不能上班公司可以辭退嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí),時(shí)間雖然已超過(guò)試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對(duì)方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿(mǎn)不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請(qǐng)假的申請(qǐng)書(shū)及有效醫(yī)生病假證明等書(shū)面材料,用人單位要妥善保存。
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試用期可以辭退員工。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過(guò)錯(cuò)情形，以及存在可以無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動(dòng)者的。不過(guò)無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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公司試用期可以辭退員工嗎我國(guó)的合同法規(guī)定，一般情況下，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人
2022.04.12 1,799 -
公司試用期可以辭退員工嗎一、公司試用期可以辭退員工嗎：用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 二、
2020.12.11 178 -
試用期公司可以辭退員工嗎？用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.06.03 279
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員工在試用期內(nèi)因病不能上班公司可以辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病
2022-03-23 15,340 -
公司試用期試用期不合格可以辭退員工嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-06-13 15,340 -
試用期不滿(mǎn)公司可以辭退員工嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話(huà)公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-04-10 15,340 -
公司試用期可以辭退員工嗎
1、根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，公司試用期可以辭退職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給職工，通知其前來(lái)辦理交接
2022-06-01 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
