勞動合同與學校簽訂的實習合同如何認定
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學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同,應該屬于勞務合同。它與勞動合同的區(qū)別在于:1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù),屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務合同沒有這方面規(guī)定。5.確定報酬的原則不同。
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實習學生不能簽訂勞動合同,受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的,是學生、士兵和服刑人員。 實習學生的人身關系屬于學校,學校安排學生到用人單位見習、實習出了意外事故的話,如果是由于實習單位的原因?qū)е碌?,由實習單位賠償;如果學生受傷是學校管理的責任,由學校的校方責任險來賠償。 如果是學生自己的原因?qū)е碌氖軅?,未成年的學生由家長承擔醫(yī)療費用,成年的學生由自己承擔責任,如果沒有收入的,家長也有能力承擔醫(yī)療費用的,也可以由家長來承擔醫(yī)療費用。
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2022-04-23 15,340 -
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