學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)協(xié)議是否屬于勞動合同，它與勞動合同
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學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實習(xí)協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。5.確定報酬的原則不同。
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合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。
在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動合同，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.25 281 -
學(xué)校簽訂的三方協(xié)議屬于勞動合同嗎三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
2020.01.30 586 -
個人之間簽訂的勞動協(xié)議屬于勞動合同嗎勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的。因此個人之間簽訂的勞動協(xié)議不屬于勞動合同。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權(quán)利。
2020.01.20 211
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動合同, 勞動合同如何簽訂
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動合同法意義上的“勞動者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同
2022-01-27 15,340 -
在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動合同？
大學(xué)生可以與企業(yè)簽訂勞動合同，但學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，不得簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-30 15,340 -
實習(xí)生與公司簽訂勞動合同是否屬于事實勞動關(guān)系？
實習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實習(xí)，另一種是畢業(yè)型實習(xí)。就業(yè)型實習(xí)是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代
2022-03-25 15,340 -
請問，在校大學(xué)生實習(xí)期間，用人單位與實習(xí)生之間是否需要簽訂勞動合同？
實習(xí)生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實習(xí)期間，用人單位無須與實習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實習(xí)期間，實習(xí)生與用人
2022-04-16 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
