工傷認(rèn)定超出受理期間還可以保險(xiǎn)嗎
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1、建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級(jí)鑒定。根據(jù)致殘等級(jí)鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請(qǐng)期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險(xiǎn)公司一起列為被告，要求支付醫(yī)療費(fèi)、誤工損失、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)償金等等費(fèi)用。
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超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會(huì)受理的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。但如果你能證明并不是自己的原因?qū)е鲁^申請(qǐng)時(shí)限的話，一樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 以下情形屬于“因工外出期間”： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； （二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
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休假期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.10.30 413 -
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工傷認(rèn)定期間法院受理嗎超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會(huì)受理的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保
2020.03.16 146
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超過工傷認(rèn)定時(shí)限還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
1、不可以的。 2、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無法享受工
2022-11-29 15,340 -
外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 以下情形屬于“因工外出期間”：
2022-11-15 15,340 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)限可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
不可以的。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對(duì)勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無法享受工傷保險(xiǎn)待遇
2022-11-04 15,340 -
工傷期間受傷可以認(rèn)定工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工
2022-04-08 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:34
拘留期間可以保釋出來嗎可能會(huì)，但是要符合條件。具體的條件包括：可能被判處管制、拘役或獨(dú)立適用附加刑的；患有嚴(yán)重疾病、懷孕或者哺乳期的婦女，采取取保候?qū)彶恢劣诎l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的等等。保釋并非我國(guó)刑事訴訟法的專有名詞，在我國(guó)稱之為取保候?qū)?，但是能否被取保候?qū)徣Q于被拘留
2,707 2022.04.17
