工傷認(rèn)定超出受理時間可以延期嗎
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工傷認(rèn)定申請時效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
人社局對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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職工外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 以下情形屬于“因工外出期間”： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在
2020.05.22 177 -
工傷認(rèn)定后傷殘鑒定時間可以延長嗎工傷認(rèn)定后,傷殘鑒定時間是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請，沒有規(guī)定時間。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘
2020.04.29 157 -
提出工傷認(rèn)定多長時間受理提出工傷認(rèn)定后社會保險行政部門，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
2020.05.14 114
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工傷認(rèn)定超出受理時間怎么辦
1、建議先申請工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級鑒定。根據(jù)致殘等級鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險公司一起列為被
2022-04-20 15,340 -
工傷認(rèn)定超出受理時間怎么辦？
1、建議先申請工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級鑒定。根據(jù)致殘等級鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險公司一起列為被
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定超出受理時間，到期后怎么辦理?
1、建議先申請工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級鑒定。根據(jù)致殘等級鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險公司一起列為被
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定時間可以延續(xù)嗎
工傷認(rèn)定時間可以延續(xù)是指工傷保險條例規(guī)定的一年時效，前提是“在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)”。
2022-07-10 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
