綜合工時制度可以順延休息嗎
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綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經當地區(qū)縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。
連續(xù)上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批準，可以實行其他休息辦法。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
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綜合工時制一天可以工作12小時嗎綜合計算工時制就是以周期來計算你的工作時間有沒超過標準的法定工作時間,沒有規(guī)定綜合計算工時制就不能是12小時,但是以周期來看也有規(guī)定的超時數,每個星期保證至少休息一天。
2020.12.22 1,123 -
休息時間制度主要包括工作時間的主要表現形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。把職工的工作權和休息權進行了具體化。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等規(guī)定，目前我國有三種工作時間制度：即標準工時
2020.03.13 565
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綜合工時制度可以順延休息嗎
綜合工時制度，是以獲批的周期內綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。也就是說，實行綜合工時制度時，工作時間和休息時間的安排比較靈活，只要在獲批
2022-03-10 15,340 -
綜合工時制度
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工
2022-05-10 15,340 -
綜合工時制度允許嗎
1、綜合工時需要經過勞動行政部門的申請審批，未經審批的，認定為定時工作制； 2、綜合工時制，超過每月或沒季度平均工時的，任然屬于加班，需要支付不低于150%的加班工資。 3、單位的做法合法，但如果基本
2022-03-18 15,340 -
綜合計算工時制度.
按照法律規(guī)定，對于綜合計算工時（分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間）工作制的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方
2022-03-27 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15 -
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
