沒有簽勞動合同就辭職單位有不給經(jīng)濟補償嗎
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此時你可以可以主張的權(quán)益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 如果用人單位不同意支付相應(yīng)補償可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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單位與員工未簽勞動合同，用人單位辭退符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽合同辭職有有經(jīng)濟補償嗎沒簽合同辭職沒有經(jīng)濟補償，勞動者無法定過失用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，同時勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。
2020.12.07 127 -
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三個月沒簽勞動合同辭職后有沒有經(jīng)濟補償？勞動者工作3年未簽勞動合同就辭職的，一般沒有經(jīng)濟補償金，但有雙倍工資的賠償。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行補償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支付11個月的雙倍工資。
2020.02.03 227
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沒簽勞動合同辭職有沒有經(jīng)濟補償
沒簽勞動合同辭職，不能要求經(jīng)濟補償金，但是可以要求向勞動者每月支付二倍的工資，時間從用工之日起一個月的次日開始計算；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯行為的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
2022-07-11 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職不給經(jīng)濟補償怎么辦
建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后有經(jīng)濟補償嗎
如果是你自己辭職那么單位也就是將扣留你的工資返還給你，其他的也就沒有了，如果是單位辭退你的那么你可以要求經(jīng)濟補償金的。但是因為你也只干了一年，經(jīng)濟補償金也就只有一個月工資。如果沒有簽訂書面勞動合同那么
2022-01-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職不給經(jīng)濟補償怎么辦
建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額
2022-03-19 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
