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申請勞動仲裁的話還需要勞動合同嘛?

2023-12-01 19:43

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2023-12-01回復

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委??梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù),來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄;2.拖欠工資的書面證明(有會更好);3.考勤記錄;4.同事的證人證言;5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;6.社會保險繳費記錄;7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

按相關(guān)法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。但要注意,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外,法律還規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    2020.01.19 188
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    2020.03.27 169
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    2022-07-10 15,340
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    1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提

    2022-08-20 15,340
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    7,646 2022.04.17
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